期間工の面接の質問内容をトヨタ期間工を例に解説｜志望動機は何がいい？落ちた場合はどうする？

期間工の面接はそこまで難しいものではありませんが、合格率は50％前後と2人に1人は落ちてしまっているのが現状。

質問内容は簡単なんですが、意外と落ちてしまう人が多いんですよね。

今回は面接の合格率を高めるために、期間工の面接の内容や回答例について分かりやすく解説していきます。

少しでも合格率を高めて希望の期間工で働きたいという方は是非参考にしてみてください。

期間工の面接の質問内容と回答例をトヨタ期間工を例に解説｜志望動機・退職理由は特に大事

上記はトヨタ期間工のWEB面接で聞かれる内容の質問例です。詳しくはトヨタ期間工web面接の内容は？合格(合否)連絡や合格率についても解説という記事で解説しています。

期間工の面接の質問内容は一般的なものが多く、普通に回答していれば問題ありません。

しかしよく聞かれる質問の中でも注意して答えないと落ちやすくなってしまうものがあります。

注意すべきポイントは志望動機と退職理由、空白期間の3つですね。

これらは答え方が悪いと落ちやすくなるので注意が必要です。

トヨタ期間工の面接での内容を元に回答例をまとめていきます。

過去の職歴の確認

過去の職歴は必ず聞かれる質問です。

履歴書の内容に沿って順番に聞かれますね。職歴はありのまま答えるだけなので難しいということはないでしょう。

問題は次に続く退職理由。

退職（転職）理由【大事】

職歴とセットで聞かれるのが退職理由。働いている方は転職理由になりますね。

退職理由はひとそれぞれあると思うので素直に答えていけば良いですが、ネガティブな印象を持たれる退職理由はあまりおすすめ出来ません。

• 人間関係でトラブルを抱えて辞めました
• 仕事がきつくて辞めました

この2つは期間工の面接では印象が悪いです。

というのもどの職場に配属されたとしても少なからず人間関係は発生します。

人間関係が理由で辞めたと分かればトラブルを起こしやすい人なのかなと警戒されます。

また仕事がきつくて辞めましたというのは、期間工の仕事はきついものばかりです。

きついことに耐性がないと分かれば、長く続かないのかなと思われてしまいがちなもの。

上記の2つが理由だったとしても違う退職理由を伝えた方が無難でしょう。

• 住む場所も含め環境を変えたかった
• 前職より期間工の方が待遇が良いから
• 前職のままだと自分のやりたいことが出来ないから

マイナスの印象を持たれないような退職理由を答えたいところですね。

志望動機【大事】

期間工でおすすめの志望動機は上記の通り。

一般的な正社員職の面接だと待遇や福利厚生の話ばかりすると印象が悪いですが、期間工は違います。

シンプルに「待遇が良くて現職よりも貯金しやすそうだから」という理由でも通ります。

実際に期間工は未経験でも年収400~500万稼げて寮費光熱費まで無料なので、圧倒的に貯金しやすい仕事です。

世の中の平均年収以下の正社員職であれば期間工やった方が稼ぎやすいですからね。

車好きというのも理由としては悪くないです。

• トヨタの86が好きです
• スバルのインプレッサが好きです

こういったシンプルな志望動機もOK。

正社員を目指したいというのももちろんおすすめです。

正社員を目指すような本気の人材はどのメーカーも欲しがっているので、本気で目指している方にはおすすめの志望動機です。

面接時に正社員を目指したいアピールをすることで、正社員になりやすい部署に優先的に配属してくれる場合もあります。

面接時にアピールして損はないでしょう。

動画の内容の確認【トヨタの場合】

WEB面接の場合、事前に動画を見るように言われていて、その感想を求められます。

実際のラインでの様子を見ることになるのですが、思った感想を伝えればOKです。

メーカーサイドからしても「現場ではこういう作業をしていますが、やっていけそうですか？」という意思確認でもあります。

動画の率直な感想や「やっていけそうです」という自信が伝わればOKです。

当たり前ですが動画を見ていないと感想を言えなくなってしまうので、動画は必ず見ておくようにしましょう。

あなたの長所はなんですか？

• 手先が器用
• 細かい作業が得意
• 黙々と作業に没頭できる
• 人とすぐに仲良くなれる
• 体を動かすのが好き

期間工の仕事に絡めた長所を伝えられるといいですね。

現場での作業はライン上に流れてくる車体に対して黙々と作業します。

ライン作業の適正がありそうだなと思ってもらえるとベスト。

もちろんコミュニケーション能力をアピールするのもあり。

自分に長所なんてありません。という方がいるかもしれませんが、深掘りされやすい質問でもないので少しでも人と比べて優れているものがあれば答えていけばOKです。

健康面や過去の病歴の確認

特になければ「無いです」で問題ありません。

過去の病歴や怪我は正直に申告すべきです。

というのも誤魔化して入社する人がいますが、入社後の健康診断でばれることも多いですし、仮に健康診断を突破出来ても普段の仕事で辛い重いをするのは自分です。

持病があったり怪我をしている方はきちんと治療してから再度応募した方が良いでしょう。

正社員登用について

正社員を目指しているか聞かれる場合があります。

正社員を目指している方は目指している旨を伝えれば良いですし、目指していなければ目指していませんというだけです。

ちなみに正社員を目指していなくても合否には影響ありません。

また正社員を目指している方は直近の募集人数や通過状況を聞いておくと良いでしょう。

というのも面接は人事と対等に話せる貴重な機会です。本気で正社員を目指してるなら聞いておいて損はないでしょう。入社してから「現在社正社員の募集を絞っています」と知っても厳しいですからね。

借金の有無（金銭面の問題）

借金の有無を聞かれた場合はなるべく正直に答えた方がいいです。

額が小さかったり、一般的に理解されるような借金(奨学金や車のローンなど)であれば合否にはそこまで悪影響はしません。

借金があるとお金の貸し借りでトラブルになりやすかったり、不払いが続けば職場に連絡が来てしまいます。企業もそれを避けたいのですね。

とはいえ、お金のトラブルを起こさずに毎月の支払いをきちんとやっていれば、企業側に借金がバレることは稀だったりもします。

タトゥーはありますか？

基本的にタトゥーがあると期間工にはなれないです。メーカーとしてもイメージが良くないですからね。

とはいえ、三菱期間工は例外で目立たない箇所のタトゥーなら働くことも可能。

既にタトゥーがある方は三菱期間工を検討してみてはいかがでしょうか？

入寮・入社時期について

入社時期を指定出来る場合があります。

今の仕事がある方は上手く折り合いをつけたいですね。

とはいえ入社時期を遅らせられるのは1ヶ月ほどで、それ以上になると再度面接を受けることを勧められます。

企業からしてもあまり先の話になってしまうと生産計画や人員計画が出ていないので、計算が立たなくなってしまいますからね。

体の動きの確認

指の動きや足腰の動きを確認します。

指を順番に動かしたり屈伸したりするだけなので難しくはないですが、注意点があります。

WEB面接で上半身しか写らないからと上半身だけスーツを着て下はジャージという人がたまにいます。

画面から離れて屈伸をすることになった時に全身見えてしまうので、服装は上下きちんとした方がいいですね。

質疑応答

就業に際して不安なこと、分からないことがあればせっかくの機会なので質問しましょう。

特に質問事項がなければ「特にないです。」終了にしても問題ありません。

期間工の面接は対面orWEB面接

期間工の面接は面接会場での対面式とWEB面接の2種類があります。

元々は対面のみの期間工がほとんどでしたが、コロナ禍以降WEB面接が受けられる期間工がほとんどになりました。

WEB面接ならスマートフォンがあれば自宅で面接を受けれるので、移動なしで気軽に面接に臨めます。

期間工の面接の合格率はどれぐらい？

通常メーカーに直接応募した場合の合格率は意外と低く50~60%ほどと言われています。

もちろん時期によって大きく変わるので一概には言えませんが、大体上記の数値です。

期間工の面接は誰でも受かると言われた時期もありましたが、数値を見ると結構落ちています。

年齢的に厳しい人や短期離職を繰り返している人が複数社受けることで合格率は下がってしまうので、健康的な20~30代の方が受ける場合はもうちょっと合格率は高いでしょう。

希望の期間工の合格率を高めたいという方は派遣会社経由の応募がおすすめ。

派遣会社経由での応募のメリットは上記の通り。

特に短期離職をしていたり、空白期間(無職期間)が長い人は履歴書作成や面接の受け答えに苦労することでしょう。

そういった方でも派遣会社経由なら担当がしっかりとアドバイスしてくれるので、当日の面接の不安がなくなります。

どうしても厳しそうな場合は受かりやすそうな求人を紹介してくれるので、合格に不安がある方はサポートを受けた方がいいですね。

期間工の面接に落ちた場合の対処法

とはいえ、落ちてしまうこともあるのが期間工の面接。

面接に落ちるとショックですよね。これは誰しも同じことでしょう。

もちろん応募者側に問題があって落とされることがありますが、それ以外にもメーカー側の都合で落とされることも多いです。

応募時期が悪く募集人数が少なかったり、その月の募集人数の定員が埋まってしまっていたりですね。

期間工で不合格になってしまう人の何割かはメーカー側の都合で落とされるので、仮に落ちたとしてもあまり気にしなくて良いです。

ちなみに期間工に落ちてしまったら、どうするべきか？

答えは簡単です。他の期間工を受ければ良いです。

同じメーカーを連続で受けるという手もありますが、一度落ちてしまっている以上はまた落とされる可能性があるので、出来ればメーカーを変えた方がいいですね。

ちなみに面接がなく受かりやすい期間工といえば三菱期間工とジヤトコ期間工です。

面接に自信がない方はこの2社がおすすめ。

期間工の面接の合格率を高めたい方は派遣会社経由がおすすめ

面接が不安で少しでも合格率を高めたい方は派遣会社経由での応募がおすすめ。

おすすめの派遣会社はジェプロ。

合格まで親身に相談に乗ってくれますし、的確なアドバイスもしてくれます。

不合格だったとしても他の求人を紹介してくれたりもするので、これから期間工になりたいという方のサポートを全力でやってくれる派遣会社です。

もちろん費用は掛からないですし、分からないこと、困ったことがあれば何度でも相談に乗ってくれます。

すぐに応募ではなく、相談しながら決めたいという方でももちろんOKです。